我是院长 v9.0.6 无限升级版

《我是院长最新版》是一款医院模拟经营类手游。在游戏中，你将扮演医院的院长，利用自身的管理才能将医院发展壮大。你需要不断提升医生的专业技能，提高医院的声誉，并确保医院能够平稳运营。游戏采用竖屏核心模拟经营玩法，旨在让玩家体验全面的医院管理流程。如果你对这类游戏感兴趣，欢迎到本站下载并试玩！

《我是院长最新版》特色：

1、采用竖屏核心模拟经营玩法。

2、逐步提升医院等级并扩大经营规模。

3、通过科技创新解决各种复杂疾病。

4、每月查看财务报表，合理调控医院的收支。

《我是院长最新版》亮点：

1、培养医院医生，促进医院更好发展。

2、与各大企业合作，赚取更多资金。

3、建设更多科室，优化医患关系。

4、处理各种随机事件，打造个性化医院。

《我是院长最新版》优势：

1、模拟过程贴近现实，简化后的操作更容易理解。

2、界面设计简洁明了，医院主题的背景和内容呈现协调自然。

3、除常规运营任务外，还需应对各种突发事件，保持与病人及其家属的良好沟通。

4、游戏内容丰富，务必关注市场发展，确保医院的资金充足。

《我是院长最新版》攻略：

一、玩法技巧

1、医生的数量不一定越多越好，需根据医院月度经营报告来合理安排每个科室的医生人数。

2、医生的职称不一定越高越好，高职称医生薪水较高，若没有匹配的病人，则可能造成亏损。

3、科室建设、扩展及科研进度需根据医院的实际情况适时调整。

4、游戏中要重点培养几名医生，选取对象时要考虑医院等级、医生学历等因素。

5、随时处理随机事件，这将直接影响医院的经营效果。

6、让医生参加临床职称考试以提升职称是一个值得尝试的策略。

7、根据医院发展阶段选择合适的招聘类型，不同阶段需要不同的招聘策略。

8、在三级丙等阶段后，主任医师的价值非常高，提前为其培养是非常有必要的。

二、三甲升三特1000万月利润策略

【关于招聘】

游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘性价比较高，适合用来招募具备教学职称的医生。低学历医生也不必解雇，毕竟医院任何阶段都需要一些低职称的医生来接诊。

2、名校招聘适合早期使用，尤其是在医院等级较低时。名校招聘能够吸引到硕士学位且职称为住院医师的医生，这些医生可以成为重点培养对象，等到他们有资格参与职称考试后，迅速提升至主任医师。

3、猎头招聘费用较高，适合在急需特定医生时使用。除非特殊情况，最好避免频繁使用，避免增加不必要的成本。

【关于医生数量】

1、每个医生的最大工作强度为20，每接诊一位病人消耗1点工作强度。因此，科室所需医生人数可以通过每日接诊病人数量除以20来计算。

2、为了避免医疗事故，科室中医生数量可以适当增加，以应对突发情况。

3、科研成功、科室扩建和医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于临床职称的医生配置】

1、住院医师适合接诊1-3级的病人，主治医师接诊4-6级，副主任医师接诊7-8级，而主任医师则接诊9-10级病人。

2、根据不同等级的病人数量，可以合理计算出所需各类职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、不同学历的医生参与职称考试需满足一定的工作年限要求，学历越高，工作年限要求越低。

2、要让某个医生通过职称考试，可以进行专门的培养。

3、每次通过职称考试后，医生的培养次数将清零，可以重新培养。

4、医生每次通过职称考试后，工资会减少。通过培养医生可以大幅降低工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可以永久提高其治疗各类疾病的成功率，尤其对9-10级病人的治疗至关重要。

2、每个科室只需培养两名主任医师，多余的可以安排下诊，仅参与专家会诊。

3、培养主任医师时，初始职称较低的医生培养成本更低，因此建议从低职称开始培养。

最后提醒：不要盲目追求更多医生、更高职称或更高学历的医生，要根据实际需求和医院发展合理安排！